Kommunikationsfähigkeit





Kommunikation ist der Prozess des Austauschs von Informationen zwischen zwei oder mehr Teilnehmern mit dem Ziel, Wissen, Bedürfnisse und Gefühle zu teilen, ein gemeinsames Verständnis zu schaffen, bestimmte Standpunkte zu fördern und interaktive Beziehungen aufzubauen. Kommunikationsfähigkeiten umfassen Zuhören, Sprechen, Beobachten und Empathie. Es ist wichtig, geschickt in der Lage zu sein, durch persönliche Interaktionen, Telefongespräche und digitale Kommunikation wie E-Mail und soziale Medien zu kommunizieren. Kommunikation ist absolut notwendig, wenn man Beziehungen aufbaut, Ideen teilt, Verantwortlichkeiten delegiert, ein Team leitet und vieles mehr. Für eine erfolgreiche Kommunikation ist es essenziell, die richtigen Kommunikationsformen gekonnt einzusetzen.

Unpersönliche Kommunikationsfähigkeiten

Zwischenmenschliche Kommunikation beinhaltet den verbalen oder nonverbalen Austausch von Informationen, Ideen und Gefühlen zwischen zwei oder mehr Personen. Kommunikation von Angesicht zu Angesicht beinhaltet oft das Hören, Sehen und Fühlen von Körpersprache, Mimik und Gestik.

Interkulturelle Kommunikation

Interkulturelle Kommunikation ist die Fähigkeit, mit Menschen mit anderen kulturellen und sozialen Hintergründen sprechen und sie verstehen zu können. Diese Unterschiede können sich auf verschiedene Weise manifestieren, darunter Gesichtsausdrücke, Denkmuster, Bräuche, Berührung und Tonfall. Dies ist im Bildungsumfeld wichtig, um eine produktive, freundliche, effiziente und verständnisvolle Kommunikation und Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und Kommilitonen anzuregen, zu schaffen und zu fördern.

Verhandlungsgeschick

Verhandlung ist ein interaktiver Kommunikationsprozess zwischen zwei oder mehr Verhandlungsführern oder Parteien, die danach streben, eine gemeinsame Grundlage, Verständnis und Einigung in Fragen von beiderseitigem Interesse zu finden. Der Verhandlungsprozess wird normalerweise entweder durch neu auftretende Bedürfnisse, Konfliktsituationen, Unsicherheits- und Klärungsfragen, die Etablierung neuer Verhaltensweisen oder Verhaltenskodizes usw. ausgelöst. Ziel ist es, eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung abzuschließen, die von allen eingehalten wird.

Interkulturelles Management

Interkulturelles Management ist in der Praxis ein aktives Verständnis und Respekt für andere Kulturen in einem internationalen Kontext, was bedeutet, dass kulturelle Unterschiede anerkannt und offen gehandhabt werden, anstatt sie zu ignorieren. Kultur prägt Managementpraktiken. Das bedeutet, dass es beim interkulturellen Management darum geht, einen offenen Diskurs über die Nuancen unterschiedlicher kultureller Ansätze in akademischen Studien, wissenschaftlicher Praxis und Geschäftsprozessen anzuregen, damit Lehrer, Studenten und Manager diese Unterschiede in Einstellungen und Verhalten kennen und darauf reagieren können.

Interkulturelle Fähigkeiten

Interkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit, effektiv und angemessen mit sprachlich und kulturell anderen Kollegen und Studierenden zu kommunizieren. Es ist eine wichtige Fähigkeit für Schüler und Lehrer, die die Vielfalt der Schüler in ihren Klassen stärker unterstützen und bestätigen, internationale Mitarbeiter und Mobilitätsreisen von Schülern ermutigen und auch internationale Schüler und Kollegen empfangen möchten.

Wissenschaftliche Kommunikationsfähigkeiten

Effektive Wissenschaftskommunikation konzentriert sich darauf, komplexe wissenschaftliche Konzepte in einfachere Begriffe und Sprache zu fassen, um Forschern und Studenten dabei zu helfen, einem breiten Spektrum von Interessengruppen die Bedeutung ihrer Arbeit zu demonstrieren. Diese Stakeholder können andere Studenten, Kollegen, Investmentmanager und Führungskräfte aus der Wirtschaft, die Öffentlichkeit und die Presse sein. Es ist ein sehr dynamisches Feld, das aufgrund kontinuierlicher Entwicklungen im wissenschaftlichen Denken und in der Technologie ständig neue Fähigkeiten erfordert.

Sprachkenntnisse

Wenn Sie eine Sprache beherrschen, müssen für eine vollständige Kommunikation vier Sprachfertigkeiten erlernt werden. Diese vier Sprachfertigkeiten hängen auf zweierlei Weise miteinander zusammen, nämlich die Kommunikationsrichtung (nach innen oder außen – bezieht sich auf Hören und Sprechen) und die Art der Kommunikation (gesprochen oder schriftlich – bezieht sich auf Lesen und Schreiben). Diese vier Fertigkeiten werden manchmal als „Makrofertigkeiten“ bezeichnet, im Gegensatz zu den „Mikrofertigkeiten“, bei denen es sich um Dinge wie Grammatik, Wortschatz und Aussprache handelt. Im Leben werden Sie auf viele Situationen stoßen, die effektive Sprachkenntnisse erfordern. Der Aufbau dieser Fähigkeiten wird Sie ermutigen, Ihre Ziele mit Zuversicht zu verfolgen.

Konfliktverwaltung

Konflikte müssen rechtzeitig verhindert werden, um Spannungen und andere negative Auswirkungen zu vermeiden. Konfliktmanagement umfasst die Schritte, die unternommen werden, um Konflikte zum richtigen Zeitpunkt zu verhindern und dabei zu helfen, sie effektiv und reibungslos zu lösen. Es ist der Prozess des Umgangs mit (wahrgenommenen) Unvereinbarkeiten oder Meinungsverschiedenheiten, die beispielsweise aus unterschiedlichen Meinungen, Zielen und Bedürfnissen resultieren. Da Konflikte ein natürlicher Bestandteil des akademischen und beruflichen Arbeitsplatzes sind, ist es wichtig, dass Mitarbeiter und Studenten ein gewisses Verständnis für Konflikte und deren Lösung haben. Es gibt eine Reihe gängiger Konfliktmanagementstile und effektiver Methoden, um Konflikte geschickt zu bewältigen. (

Soziale Interaktion

Soziale Interaktionsfähigkeiten sind die Fähigkeiten, die wir täglich verwenden, um mit anderen zu interagieren und zu kommunizieren. Dazu gehören verbale und nonverbale Kommunikation wie Sprache, Gestik, Mimik, Körpersprache und persönliches Auftreten. Es ist allgemein anerkannt, dass soziale Kompetenz tatsächlich erlernt werden kann, normalerweise durch Übung und Erfahrung, aber auch gelehrt wird. Auf diese Weise haben wir „akzeptierte Verhaltensweisen“ in sozialen Gruppen, die sich von Berufsgruppen oder sogar akademischen Gruppen unterscheiden. Siehe auch die Informationen zur Kommunikation.

Fähigkeiten zur Gruppendiskussion

Gruppendiskussionen sind systematische und zielgerichtete interaktive mündliche Prozesse und Veranstaltungen, bei denen der Austausch von Ideen, Gedanken und Gefühlen auf systematische und strukturierte Weise durch mündliche Kommunikation stattfindet. Der Gedankenaustausch bietet sehr wichtige Möglichkeiten, Kandidaten für ein weiterführendes Studium oder die Teilnahme an geschäftlichen oder wissenschaftlichen Projekten und Führungspositionen einzuschätzen. Durch diesen Prozess zielen die Auswahlausschüsse darauf ab, die in die engere Wahl gekommenen Kandidaten auf bestimmte erforderliche Persönlichkeitsmerkmale oder Fähigkeiten zu bewerten, wie z , Flexibilität und Mut, Führungsqualitäten und ob Kandidaten in einer Gruppe Ergebnisse erzielen können.

Präsentationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten beziehen sich auf alle Qualitäten, die Sie benötigen, um eine bestimmte Botschaft zu vermitteln, indem Sie eine klare und effektive Präsentation erstellen und liefern, sei es in einer wissenschaftlichen Gruppendiskussion, einer Ausschusssitzung oder einem gesellschaftlichen Treffen. Persönliche Präsentationsfähigkeiten umfassen auch Ihre Stimme, Körpersprache und das, was Sie sagen. Ihre Fähigkeit, schnell zu denken, zu sagen, was Sie wirklich meinen, und einen Punkt zu vermitteln, sind sehr wichtige Eigenschaften. Obwohl es wichtig ist, was Sie während einer Präsentation sagen, schätzen Kollegen, Studenten und andere Zuhörer auch die Möglichkeit, unterstützende Materialien wie Folien, Mikrovideos oder andere visuelle oder sensorische Erfahrungen zu erstellen, die Ihre Präsentation unterstützen.